Mi Vida

  

Mi Vida

Reconocemos que puede existir una sana integración entre el trabajo y la vida personal. Ofrecemos varios beneficios que te ayudan a lograr un adecuado desarrollo personal y profesional, tales como Días libres adicionales y el Programa de Asistencia al Empleado (EAP).

Varios de los beneficios tales como permisos, vacaciones y día flotante; se solicitan por medio de la aplicación TGS (Ticket Generation System).

Explicaremos los beneficios, y más adelante en esta página tenemos un apartado sobre TGS.

 

Las iniciativas del Programa incluyen beneficios en:


Vacaciones de ley

En Boston Scientific acumulamos 1 día de vacaciones por mes, por lo que contamos con 12 días de vacaciones al año.

* Para solicitar Vacaciones debes acceder a TGS.

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Día Flotante

Este es un beneficio que nos permite contar con un día libre adicional al año. 

Una vez que cumplimos 1 año de trabajar en BSCI, tenemos la opcion de disfrutarlo. No se acumula de un año a otro, sino que en el próximo aniversario se nos otorga nuevamente.

No es necesario dar justificación para su disfrute.

* Para solicitar el Día Flotante debes acceder a TGS.

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Período Sabático

En Boston Scientific ofrecemos el Período Sabático al personal con más de siete (7) años de servicio, para reconocer sus años de servicio y permitirles un espacio de tiempo planificado para refrescar su desarrollo o enriquecimiento personal o profesional.

En resumen, el sabático consiste en que las personas que tengan 7 años o más en la compañía pueden acceder a un período de dos meses donde se les cubre el 60% de su salario para ser utilizado en actividades personales, profesionales o de desarrollo.

    • Para obtener información adicional sobre la Política corporativa accesar aquí.
    • Para obtener información adicional sobre Procedimiento que describe cómo se aplica en Costa Rica accesar aquí.

En caso de alguna duda pueden contactarse con su respectiva Generalista de Recursos Humanos.

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Permisos con Goce de salario

Adicional a los permisos que establece la legislación costarricense, otorgamos varios permisos con goce de salario a nuestros colaboradores:

    • Licencia por matrimonio : 3 días hábiles.
    • Licencia por paternidad (nacimiento o adopción): 5 días hábiles al padre. En el caso de nacimiento de 2 o más hijos/as se otorgará 7 días hábiles al padre. 
    • Licencia por fallecimiento: 3 días hábiles por fallecimiento de su cónyuge, hijos, hermanos o padres. 1 día hábil por fallecimiento de familiar en segundo grado de consanguinidad.

Para mayor detalle, puedes acceder a la Politica de Manejo de Tiempo Extraordinario y Permisos Con y Sin Goce de Salario aquí.

* Para solicitar los Permisos debes acceder a TGS.

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Política de Integración Vida Trabajo

Tenemos disponible una Política de Integración Vida Trabajo clara y en cumplimiento con las tendencias actuales.

En esta política, incluímos:

    • Manejo de Horarios Flexibles.
    • Tiempo Compensatorio.

Para mayor detalle, puedes acceder a la Politica de Manejo de Tiempo Extraordinario y Permisos Con y Sin Goce de Salario aquí.

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Política de Trabajo remoto 

Contamos con una política clara, en cumplimiento de la legislación vigente.

Brindamos guía y lineamientos a nuestros colaboradores, procurando el beneficio en su calidad de vida, medidas de salud y ergonomía. 

Para mayor detalle, puedes acceder a la Politica de Teletrabajo aquí

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Días libres adicionales por antiguedad

*Exclusivo para empleados administrativos permanentes

Otorgamos días libres adicionales por antigüedad: un día por cada año laborado, hasta un máximo de 7 dias.

No se acumulan de un año a otro, sino que en el próximo aniversario se nos otorgan los días correspondientes.

* Para solicitar los Días libres por antiguedad debes acceder a TGS.

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Día libre por cumpleaños

*Exclusivo para empleados administrativos permanentes

Te otorgamos 1 día libre en el mes de tu cumpleaños.

El día libre puede tomarse en cualquier momento del mes de cumpleaños, en coordinación con el supervisor o manager.

No puede transferirse a otro mes, y no es acumulable de un año a otro.

No es necesario ingresar acción en TGS, de momento es discrecional.

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TGS 

Las vacaciones, día flotante y permisos, deben ser tramitados en el sistema TGS (Ticket Generation System).

En este sistema se generan y se aprueban todas las solicitudes de tiempo personal y asuntos laborales, aquí también puedes revisar tu saldo de vacaciones, flotante y días de antigüedad.

Todos los empleados deben tramitar sus solicitudes en TGS, aún los que reportan a managers fuera de Costa Rica.

Recuerda siempre coordinar con tu manager o supervisor primero. 

¿Cómo accesar a TGS?
TGS se encuentra en la intranet de BSCI Costa Rica, en el menú de Sistemas Locales.
Puedes accesar directamente aquí.
Debes ingresar con tu usuario de red y contraseña.
TGS      
         

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Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Sabemos que a veces enfrentamos situaciones muy retadoras. Situaciones como enfermedades, endeudamiento, problemas familiares y de salud, pueden hacer que estemos ansiosos o preocupados, y lo que necesitamos es alguien que nos brinde su ayuda.

Boston Scientific ofrece de manera gratuita un Programa de Asistencia al Empleado, que ofrece asesoría confidencial a nuestros colaboradores y su grupo familiar inmediato.

El proveedor que nos brinda este servicio es EAP Latina, una compañía destacada por su experiencia, red de profesionales y nivel de servicio.

Es un beneficio gratuito, confidencial y de uso irrestricto disponible para todos los empleados permanentes de BSCI Costa Rica.

EAP 1

¿Cómo utilizar el EAP?

Cuando tenemos una situación para la cual requerimos asistencia de un profesional, podemos contactar inmediatamente al EAP.

En el call center van a tomar nuestros datos y una breve explicación del tema, van a solicitarnos un número de teléfono y horario en el que el profesional del área relacionada nos "devuelve la llamada". 

En un máximo de 48 horas, un profesional (abogado, contador o psicólogo) nos va a llamar y va a trabajar con nosotros en la solución de nuestra situación. Nuestra información se maneja con el máximo nivel de confidencialidad y profesionalismo, por lo que podemos estar seguros y tranquilos, y podemos enfocarnos en la solución.

EAP 2

¿Cuáles canales puedo utilizar para accesar el EAP?

Para comunicarte con un profesional del EAP, puedes utilizar varios canales:

Línea gratuita:

0800 054 10 14

  Teléfono alternativo 4000 3685    

con costo de llamada local

Horario de atención:

Lunes a viernes de 7am a 8pm

Email: eapconsultas@eaplatina.com

 

www.portaldebienestar.com

Usuario: BostonEAP

Contraseña: eapbeneficio

 

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